员工培训

OG东方公司员工培训体系致力于建设一个学习型组织，促进员工学有所用，不断提高自身技能，从而提升工作绩效。

绩效管理

OG东方公司的绩效管理强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。

职业发展

为了给每位公司员工的发展提供机会，为他们创造不同的发展空间，OG东方公司为员工提供管理和专业技术双重职业发展通道，使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径；员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。